日薪2000+…快去香港“搬砖”！港府招外援！

来源：欧宝体育网页版           发布日期：2024-03-02 19:31:49     |     浏览次数：33

  过去两年，香港流失约14万劳动人口，疫情后经济复苏人气重回，各行业人力供求短缺问题日渐凸显。工联会早前发表的一项调查发现，60.7%受访工友指其行业出现缺人情况。因当前各行各业都闹人手荒，不少企业不惜提高工资，仍出现“请人难”的怪象。

  根据香港建筑行业议会在2月公布报告数据显示，预料熟练及半熟练工人欠缺人手最多，今年约1万至1.5万人，到2027年熟练及半熟练工人缺口扩大至3.5万至4万人。再加上建筑工人老龄化，全香港60万注册工人，平均岁数47岁，而现在青年不愿入行，令人手荒变得更严峻。

  近几年，香港有很多工程开展，除了要兴建公屋、过渡性房屋和简约公屋外，北部都会区和明日大屿也将会“上马”。人手不足的后果严重，工程无法按计划竣工，随时出现延误超支，增加建造成本，并推高楼价，带动通胀增加，长远削弱香港竞争力，并可能会拖慢香港的发展。

  去年，港府就提出计划于2023年额外输入3000名护理员，希望会粤语、生活小习惯相似的大湾区人士应征该岗位，助于缓解“医护荒”的问题。据悉，港府正考虑效仿安老院及输入非本地护理员，批准建筑行业及运输业经特别计划引入“外援”，最快于下半年推出，同时亦会考虑扩至饮食业及旅游业。

  香港特区政府行政长官李家超４日早上召开行政会议之前表示，特区政府关心香港的人力需求问题，令香港可维持竞争力，与世界比拼，强调如果最终考虑输入人力的话，会同时保障本地就业，外劳工资不会超过本港入息中位数，特区政府亦会加强再培训计划和职专培训。建筑工人 日薪2000+仍然缺人

  去年，香港建造业公会公布，为吸引更加多新人入职，建造业12项已冻薪三年的工种今年起能调整薪酬，加幅3%至12.5%。薪酬调整中，16项工种中，有12项工程的日薪有提升，加幅由3%至12.5%不等，平均加幅约6%；若以全部16项工种计算，平均加薪5.4%。

  当中泥水工人的建议加幅最高，由去年的日薪1600元升至1800元，加幅达12.5%；天花间隔工人建议加幅12%，日薪将升至1400元；搭棚、喉管、油漆、金属工等加薪介乎5.1%至7.7%；加幅最小的是模板，加3%。混凝土、扎铁和挖掘机三项工种则维持不变。

  从事公营建筑工程的工人的每日平均薪资有几多？去年2月，由政府统计处发出的公营建筑工程的工人的每日平均薪资出炉，即睇以下由主要承建商填报有关从事公营建筑工程的33个建筑工种每日平均工资！

  零售及餐饮业方面，现时行内分别欠缺3万人及4万人。香港零售管理协会主席谢邱安仪表示，零售业人手不足会影响行业复苏，同时零售商高薪抢人手，会增加营运成本。根据政府多个方面数据显示，2022年9月止零售从业员共有24万人，而疫情前及社会事件前2018年的零售从业员共有27.4万人，即现时零售业欠缺逾3万人。

  据港府2019年进行的医疗人力推算，2030年香港将欠缺1610名医生和3679名普通科护士，到2040年则分别欠缺1949名医生和5060名护士。可是近年来，公院医护因不满工作负荷过重而跳槽到私院或移民，令到医生流失率达8.1%，而注册护士及登记护士流失率分别达11.2%和14.8%，令香港“医护荒”日趋严峻。

  培训一名本地医护需较长时间，动辄至少需5年时间，即使再大幅度的提高培训学额只属远水，难救近火。

  饮食界立法会议员张宇人认为，香港作为美食天堂，最重要的是食物和服务质素，但现时任何食肆的人手都惨不忍睹，本地员工需承担多5成工作量，影响士气、更影响服务质素。张宇人指饮食业界要求输入2000名外劳，他认为“2000人虽然也不够，但当中的心理作用很重要”，能让本地员工看到政府出手帮轻他们的压力。

  立法会批发及零售界议员邵家辉在一个电台节目表示，香港可效法澳门做法，从大湾区输入劳工，外劳可即日来回香港，外劳工资要与本地劳工相若，香港老板招聘时仍会首选本地人，认为外劳不会拖低本地员工薪金。他指出，批发零售界工资已有显着升幅，不少公司加薪达一成，否则无人见工，面对成本不断上涨，如果生意未够，有些中小企压力太大，可能会放弃经营。

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